人社部门也只负责监督，单位只有使用权，人社部门还可以指定一个或者数个劳务派遣公司，部门单位同样无权直接干预。机关事业单位的临时用工，由单位自行供养或者财政供养。也是由财政统一供养的。这些单位都不直接对劳务派遣工负责。一般是由人社部门统一招聘、统一分配使用，由其招聘、派遣适合的人员，当然，供机关事业单位使用。工资、社保也是由派遣公司支付、缴纳，财政部门负责拨付费用，或者也可以授权单位自行聘用，对于这样的劳务派遣工，
因而可以看出，劳务派遣工没有任何保障可言，即使岗位是在机关事业单位，也是一样的。有的派遣公司一根萝卜两头切，不仅在用人单位赚钱，还要收取派遣人员的中介费。而且派遣公司一般都不会把社保缴全了，只是象征性地缴几个，还有迟缴甚至不缴的现象，不仅违规违法，对员工利益也会造成切实的损害。
如果有可能，可以去考事业单位、去考公务员，毕竟稳定不说，工资还高一些。当然，公务员、事业人员非常难考，并不是说想考就能考上的。实在不行，可以找私企的工作，没有前途有“钱途”，无论如何还要图一头的。反正不管怎么样，劳务派遣工都不是什么好选择，无论是私企还是机关事业单位，都是一样的。
无论是事业单位，还是党政机关的，劳务派遣工都是地位最低的存在，比不上正式职工，甚至比不上临时合同工：合同工最起码是和单位签订的劳动合同，有个什么事，最起码和单位可以直接对话。劳务派遣工则是和劳务派遣公司签订的劳动合同，用人单位只负责安排岗位，给劳务派遣公司支付费用即可，不用直接负责。机关事业单位相对稳定，劳务派遣公司则可能随时倒闭，这一点是最现实的问题了。
